发布日期：2024-03-28 来源: 阅读量（ ）
本文摘要：让各类人才舒心生活安心工作专心发展——晋城市聚焦人才工作链条营造良好人才生态 让各类人才舒心生活安心工作专心发展 ——我市聚焦人才工作链条营造良好人才生态 □本报记者 胡皓波 2020年，在外工作两年的焦孟科回到了家乡晋城，入职鸿智纳米光机电研究院，担任技术总监。 让各类人才舒心生活安心工作专心发展——晋城市聚焦人才工作链条营造良好人才生态 让各类人才舒心生活安心工作专心发展 ——我市聚焦人才工作链条营造良好人才生态 □本报记者 胡皓波 2020年，在外工作两年的焦孟科回到了家乡晋城，入职鸿智纳米光机电研究院，担任技术总监。对他来说，当初吸引他回来的不仅仅是对家乡的热爱，还有我市招才用才的诚心。 “市里出台的人才政策深深吸引了我，我的专业正好与晋城大力发展的光机电产业非常契合，所以毅然返乡。”焦孟科说。 3年中，焦孟科参与发表发明专利5篇，实用新型2篇；参与的超高速机器视觉与新一代人工智能机器人项目被列入省级重点工程项目，他也获得了山西省第十届创新创业大赛总决赛一等奖，开发区十佳科研人才等荣誉。 “回到晋城以后，我享受到人才政策的各项补贴和优惠，还入住了公租房，关键是市委市政府给我们青年人才搭建了实现个人价值、潜心科研攻关的良好平台，现在我对未来的发展非常有信心。”焦孟科感慨地说。 做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。2022年3月，我市发布了“人才新政20条”，对既往的人才政策进行优化升级，贯穿“引、育、用、留、服”人才工作链条，含金量高、独具晋城特色。这些政策让像焦孟科一样的青年人才，能在晋城舒心生活、安心工作、专心发展。 在人才新政施行效果良好的基础上，市委组织部陆续出台了《市委联系服务专家管理办法》《“一事一议”引进和培育急需紧缺高端人才实施办法》，制定了《柔性引才实施办法》，大力培育本土技能人才，进一步具体细化人才工作重点方向和政策机制。 有了人才红利的加持，企业发展纷纷闯出新路子，科技创新迎来了新突破。 作为我市以光机电为研究方向的新型研发机构，市光机电产业研究院在近3年的时间内引进了40名博士及以上的光机电领域优秀人才，为项目高效导入提供强有力的人才保障。“市里出台的引才政策举措对于我们引进各类人才发挥了重要的作用，这些人才涵盖半导体、纳米材料、光机电集成技术等重点领域，他们运用所学知识，极大推动了研究院科技研发、促进了科技成果转化。 ”市光机电产业研究院院长郭文忠说。 在人才新政推行的同时，我市积极开展“引凤兴晋”人才计划和“七个一批”引才活动，采取“1+2+N”的市县联动、一体推进“结对进高校”模式，走访北京、上海、武汉等9地、28所高校；回访高校14个、合作项目49个。累计与11所高校签署13份战略合作协议，达成83个合作项目、与1328名包括晋城籍学子在内的各类人才达成就业意向，组织高校专家博士与我市10家国家级专精特新“小巨人”企业进行面对面交流对接，7-8月，开展市县两级“人才服务月”活动，用一个月时间集中开展人才政策宣传落地、高校专家交流座谈、大学生实习实训等20项具体活动，做优做实做细人才服务保障工作，汇聚八方年轻才俊投身晋城发展建设。 “近年来，市委高度重视人才工作，坚持以高质量发展需求为方向，以产业、项目、平台为支撑，以省校市校合作为抓手，以刚柔并引为路径，以政策机制为保障，全链条推进人才‘引育用留服’，人才驱动高质量发展效应持续扩大。”市委组织部副部长、市委党建办主任、市公务员局局长吴洪说，下一步，将在优化人才工作体制机制上下功夫，在创优政策、搭建平台、提升服务等方面持续发力，锚定打造全国中小城市一流人才生态目标，为加快推动高质量发展建设共同富裕新晋城凝聚更大的智慧和力量。
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